У монографији "Заснивање радног односа" размотрене су и критички преиспитане основне концепције и правни режим заснивања радног односа у домаћем, међународном и упоредном праву. То је, најпре, укључило анализу појма радног односа, уз коришћење гарантија људских права и основних слобода као основа за реевалуацију института заснивања радног односа. За тим је уследило детаљно преиспитивање претпоставки, условâ и сметњи за заснивање радног односа, као и свих фаза поступка заснивања радног (утврђивање одлуке о потреби заснивања радног односа; пријављивање слободних послова; подношење пријава на оглас/конкурс; евентуална претходна провера радних способности; одлучивање о пријавама на оглас/конкурс; закључење уговора о раду или доношење одговарајућег управног акта; и ступање запосленог на рад). Монографија је посвећена и питању ауторизованог заснивања радног односа, које је размотрено на примеру заснивања радног односа с малолетником (сагласност законског заступника за заснивање радног односа), странцем (ризик дискриминације страних и домаћих радника на основу држављанства, систем дозвола, мере за ограничавање запошљавања странаца) и наставникâ верске наставе (сагласност надлежних црквених власти за запошљавање). Надаље, у књизи су садржани и резултати истраживања основних дужности, односно обавеза послодавца и радника у вези са заснивањем радног односа, почевши од дужности преговарања у доброј вери и обавештавања о околностима које утичу на радни однос (послодавчева дужност обавештавања радникâ о условима и правном оквиру рада, предуговорна дужност радника да обавести послодавца о околностима одлучујућим за заснивање радног односа), преко дужности уздржавања од прикупљања података о личности који нису нужни за процену професионалних способности радникâ, дужности уздржавања од дискриминације и стварања условâ за делотоворну примену начела једнакости, и дужности уздржавања од виктимизације узбуњивачâ, до обавезе подношења пријаве на обавезно социјално осигурање и обавезе обавештавања и консултовања представникâ запослених о запошљавању у предузећу. Будући да поступак заснивања радног односа не може бити ван домашаја контроле која омогућава непосредно уклањање неправилности и незаконитости у овом поступку, у монографији је сагледано и право учесникâ огласа/конкурса на делотворно правно средство, и то не само кроз право на правосудне и ванправосудне правне лекове, већ и кроз право на приговор или жалбу, као средства којима се остварује интерна заштита права.